Način razmišljanja
Radna motivacija
Obrasci ponašanja
AI kompozitni profil
Jedna povezana analiza koja objedinjuje način razmišljanja, radnu motivaciju i obrasce ponašanja u praktičan HR uvid.
People at the center. AI in the process.
Upoznajte kandidate dublje od CV-a
Deep Profile koristi specijalizovanu AI interpretaciju psihometrijskih procjena kako bi kreirao kompozitni profil kandidata koji otkriva način razmišljanja, radnu motivaciju, obrasce ponašanja i moguće uklapanje u konkretan tim.
Zasnovano na strukturisanim psihometrijskim procjenama, determinističkom bodovanju i kontrolisanoj AI interpretaciji.
Pojedinačni testovi daju dijelove slike.
Deep Profile ih povezuje.
Kompozitni profil spaja više procjena u jednu jasniju sliku kandidata. Umjesto da HR zasebno čita rezultate ličnosti, kognitivne procjene i motivacije, Deep Profile povezuje nalaze i izdvaja ono što je važno za odluku, intervju, onboarding i timski fit.
Jedna slika kandidata
Povezuje više procjena u koherentniji profil, umjesto rasutih rezultata po testovima.
Usklađenosti i tačke opreza
Pokazuje gdje se signali međusobno podržavaju, a gdje postoje tačke koje vrijedi provjeriti razgovorom.
Praktičan HR uvid
Izdvaja implikacije za intervju, onboarding, timski fit i moguće rizike uklapanja.
Različiti izlazi za različite potrebe
HR, kandidat i timski kontekst ne trebaju isti tekst. Analiza se prilagođava publici i odluci.
Ozbiljna procjena ispod AI sloja
Deep Profile ne počinje od generičkog AI teksta, nego od strukturisanih procjena koje mjere različite, ali povezane slojeve radnog funkcionisanja. Bodovanje je odvojeno od AI-a, a interpretacija se gradi na rezultatima, pravilima i kontekstu.
1
Odgovori2
Bodovanje3
Rezultati4
AI interpretacija5
IzvještajPsihometrijska osnova
Procjene su odabrane da pokriju ličnost, kognitivni potencijal, radnu motivaciju i timsku dinamiku.
Determinističko bodovanje
Rezultati se računaju kroz definisana pravila. AI ne izmišlja skorove i ne mijenja mjerne rezultate.
Kontrolisana AI interpretacija
AI povezuje rezultate u razumljiv, konzistentan i poslovno koristan uvid za HR, kandidata i timski kontekst.
Jasan trag od odgovora do zaključka
Sistem čuva vezu između procjene, rezultata, interpretacije i izvještaja, tako da analiza ne djeluje kao crna kutija.
Od rezultata procjene do pitanja koja pomažu odluci
Deep Profile ne ostaje na skoru. Rezultate procjena prevodi u pitanja koja su važna za zapošljavanje, onboarding i razumijevanje postojećih timova.
Individualni uvid
Kognitivni potencijal
Kako osoba razmišlja?
Uvid u pristup problemima, obrascima, informacijama i složenijim zadacima.
Radna motivacija
Šta je pokreće u radu?
Uvid u radnu motivaciju, osjećaj svrhe, vanjske pokretače, pritiske i očekivanja.
Obrasci ponašanja
Kako se ponaša u timu?
Uvid u saradnju, odgovornost, komunikaciju i reakcije pod pritiskom.
Timski kontekst
Timska dinamika
Gdje tim zapinje?
Uvid u obrasce saradnje, motivacije, komunikacije i moguće tačke trenja kod postojećih zaposlenika.
Timski fit
Kako se kandidat uklapa u konkretan tim?
Analiza dopune, prirodnog uklapanja i mogućih rizika u odnosu na postojeći tim.
Razgovor i odluka
Šta vrijedi provjeriti razgovorom?
Konkretnije teme za intervju, onboarding ili timsku diskusiju.
Jedna platforma, tri scenarija
Deep Profile se može koristiti prije zapošljavanja, u radu sa postojećim timovima i pri procjeni kandidata za konkretan timski kontekst.
Procjena kandidata
Za selekciju, pripremu intervjua, poređenje kandidata i onboarding preporuke.
Za sigurnije odluke prije zapošljavanja.
Procjena postojećeg tima
Za razumijevanje timske dinamike, motivacije, saradnje i mogućih tačaka trenja.
Za timove koji žele jasnije vidjeti vlastitu dinamiku.
Procjena kandidata za već testiran tim
Za analizu uklapanja nove osobe u postojeći timski kontekst.
Za odluke koje ne posmatraju kandidata u vakuumu.
Četiri dimenzije. Jedan duboki profil.
Deep Profile koristi strukturisane procjene koje pokrivaju ličnost, kognitivni potencijal, radnu motivaciju i timsku dinamiku. Zajedno daju širi pogled na osobu, njen način rada i moguće uklapanje u tim.
IPIP-NEO-120
Behavior signal
Ličnost i obrasci ponašanja
Pomaže razumjeti stabilnije obrasce rada, saradnje, odgovornosti, emocionalne stabilnosti i otvorenosti prema promjenama.
SAFRAN
Reasoning signal
Kognitivni potencijal
Daje uvid u način razmišljanja, prepoznavanje obrazaca i rješavanje verbalnih, figuralnih i numeričkih zadataka.
MWMS
Motivation signal
Radna motivacija
Pomaže razumjeti šta osobu pokreće u radu: unutrašnja motivacija, osjećaj svrhe, vanjski poticaji, pritisci ili osjećaj obaveze.
DATCH
Team signal
Timska dinamika
Pomaže razumjeti saradnju, komunikaciju, motivacijske obrasce i moguće tačke trenja u postojećem timu.
Testovi daju mjerni okvir. Deep Profile povezuje signale u poslovno upotrebljiv uvid.
Ne zapošljavate osobu u vakuumu. Zapošljavate je u tim.
Kandidat može imati dobar individualni profil, ali odluka nije potpuna dok ne razumijete kako se taj profil uklapa u postojeću timsku dinamiku. Deep Profile pomaže da procijenite gdje kandidat donosi dopunu, gdje se prirodno uklapa i gdje se mogu pojaviti rizici u saradnji, komunikaciji ili motivaciji.
Dopuna timu
Šta kandidat donosi što tim trenutno nema.
Rizici uklapanja
Gdje mogu nastati trenja u radu, komunikaciji ili motivaciji.
Onboarding smjernice
Kako osobu uvesti u tim sa manje rane frikcije.
Četiri sloja procjene, jedna povezana slika
Deep Profile kombinuje različite strukturisane procjene kako bi povezao ličnost, kognitivni potencijal, radnu motivaciju i timski kontekst. Svaki test donosi poseban signal, a kompozitni profil ih spaja u korisnu sliku za odluku.
IPIP
Ličnost i radni stil
Pokazuje stabilne obrasce ponašanja, saradnje, odgovornosti, emocionalne stabilnosti i otvorenosti prema novim zadacima.
SAFRAN
Kognitivni potencijal
Daje uvid u način razmišljanja, prepoznavanje obrazaca, rješavanje problema i rad sa složenijim informacijama.
MWMS
Radna motivacija
Pomaže razumjeti šta osobu pokreće u radu: unutrašnja motivacija, osjećaj svrhe, vanjski poticaji ili pritisak.
DATCH
Timska dinamika
Povezuje individualne nalaze sa postojećim timskim kontekstom, saradnjom, mogućim trenjima i prirodnim uklapanjem.
Za organizacije koje žele bolje razumjeti ljude prije važne odluke
Analitika
HR timovi
Kada trebate standardizovati procjenu i dati menadžerima jasniju osnovu za odluku.
Rast
Organizacije koje rastu
Kada zapošljavanje postaje češće, a procesi moraju postati dosljedniji.
TIMSKA DINAMIKA
Postojeći timovi
Kada cilj nije samo zaposliti osobu, nego razumjeti dinamiku, saradnju i moguće tačke trenja.
SIGURNOST I KONTROLA
Podaci o ljudima traže ozbiljan sistem
Deep Profile je dizajniran za rad sa osjetljivim HR podacima, uz kontrolu pristupa, odvojene korisničke uloge i strukturisan tok procjene.
Security control matrix
role-based
Kontrola pristupa po ulozi
audience split
Odvojeni HR i kandidat izvještaji
data separation
Organizacijsko razdvajanje podataka
traceability
Auditabilan trag procjene i analize
Spremni ste vidjeti šta se krije iza CV-a?
Zakažite demo i pogledajte kako izgleda procjenakoja povezuje kandidata, tim i odluku.